入职体检是为了保障新员工的身体健康和适应工作的能力。全面的入职体检包括多个方面的检查，从基本的生理健康检查到心理健康评估等。下面将介绍如何进行全面的入职体检。

首先，进行基本的生理健康检查是入职体检的第一步。这包括身高、体重的测量，血压检查，心率测量，以及检查基本的五官功能，如视力和听力。此外，还需要进行一般血液检查，如血红蛋白测量、白细胞计数和血小板计数等。通过这些检查可以评估新员工的基本生理状况，确保其身体功能正常。

其次，进行特殊检查是入职体检的另一个重要环节。特殊检查是根据工作岗位的特殊性进行的，旨在评估特定工作环境对身体的适应能力。例如，在需要长时间站立或进行重体力劳动的工作中，需要进行腰椎和四肢关节的检查，以确保骨骼和关节功能正常。对于需要接触有害物质或高温环境的工作，还需要进行肺功能和皮肤敏感性等方面的检查。专业体检

此外，入职体检还应包括女性员工的妇科检查和男性员工的生殖系统检查。这些检查主要是为了评估生育能力以及预防和早期发现相关疾病，保障员工的健康。

除了生理健康检查，入职体检还应包括心理健康评估。心理健康对于工作的适应和心理稳定非常重要。可以通过心理问卷调查的方式对新员工进行初步评估，或者进行面对面的心理咨询和测评。此外，还应提供相应的心理辅导和介入措施，帮助员工解决工作和生活中可能遇到的心理问题。

最后，卓越体检还应包括相关疫苗接种和传染病筛查。根据员工的工作岗位和工作环境，需要确定接种相应的疫苗，以预防一些常见和特殊传染病。同时，还需进行传染病的筛查，以确保员工身体健康，能够安全适应工作环境。

综上所述，全面的入职体检应包括基本的生理健康检查，特殊检查，妇科和生殖系统检查，心理健康评估，疫苗接种和传染病筛查等方面。通过全面的入职体检，能够确保新员工的身体健康和工作适应能力，为公司和员工的共同发展打下良好的基础。