入职体检中心律过速是否影响入职，取决于心动过速的原因和严重程度。以下是一些可能的应对措施：

1. 了解原因：心律过速可能由生理因素（如紧张、运动、咖啡摄入）或病理因素（如甲状腺功能亢进、心力衰竭等）引起。

2. 生理性心动过速：如果心律过速是由生理因素引起，且没有其他心脏问题，通常不会影响入职。

3. 病理性心动过速：如果是由病理因素引起，可能需要进一步的医学评估，这可能会影响入职结果。

4. 复查心电图：如果体检结果显示心律过速，可能需要复查心电图以排除其他心脏问题。

5. 医学咨询：咨询心血管内科医生，了解心动过速的原因和适当的治疗方法。

6. 药物治疗：在医生指导下，可能需要使用药物（如β受体阻滞剂）来控制心率。

7. 生活方式调整：减少咖啡因摄入，避免剧烈运动和压力，保证充足睡眠，这些都有助于控制心律。

8. 提供医疗证明：如果心律过速是已知的慢性状况，提供医疗证明和治疗记录以证明已在管理中。

9. 沟通：与雇主或体检机构沟通，了解他们对心律过速的具体要求和考虑。

10. 准备复查：如果需要复查，确保在复查前采取适当措施，如服用医生推荐的药物。

请注意，不同单位和体检机构对心律过速的处理可能有所不同，因此了解具体要求和标准是非常重要的。如果心动过速是轻微且无症状的，通常不会影响入职。如果存在疑虑或需要进一步的医疗干预，应及时与专业医生联系。