入职体检是指雇主在招聘新员工时，要求应聘者进行一系列的体检项目，以确保新员工能够适应工作环境并保证员工健康。入职体检费用的承担方，是一个值得讨论的问题。

根据国家法律法规和劳动合同法的规定，入职体检费用的承担方通常是由用人单位（雇主）承担。就劳动合同法第十九条的规定来说，用人单位应该为聘用的员工提供必要的工作条件和保障，其中包括体检费用的承担。这也是一种保护劳动者权益的重要措施。

然而，还是存在一些情况下，入职体检费用可能由员工自行承担。以下是一些可能影响费用承担方的因素：

1.岗位特殊性：一些特殊岗位的员工可能需要接受更多、更复杂的体检服务项目，这种情况下，雇主可能会要求员工自行承担费用。比如，在某些特殊行业，如食品安全、化工等，可能需要进行更多的化验、检查、CT、MRI等项目。因为这些项目相对费用较高，用人单位可能会要求员工自行承担一部分费用。

2.前序体检：有些公司在正式录用员工之前会要求进行一个较为简单的前序体检，以初步筛查应聘者的身体健康状况。这种情况下，前序体检费用通常由应聘者自行承担。如果应聘者过了初步筛查，获得了录用通知，接下来的入职体检费用可能由雇主承担。

3.合同条款：企业有时会在劳动合同中明确规定入职体检费用的承担方，双方应该按照合同约定履行。如果劳动合同中明确规定由员工承担体检费用，则员工需要自行承担费用。

无论体检费用的承担方是雇主还是员工，在实际操作中，都需要进行合理和公平的处理。如果需要员工自行承担一部分体检费用，用人单位应该提前告知员工，在双方达成一致意见的情况下，签订相关协议。此外，还需要保证体检机构的质量和可靠性，确保体检结果真实准确，以维护员工的权益。

总的来说，根据劳动合同法及其相关规定，入职体检费用通常由雇主承担。但在特殊岗位、前序专业体检或劳动合同约定的情况下，可能由员工自行承担部分或全部费用。费用承担方的确定应该在用人单位和员工之间进行协商，并达成一致意见。无论承担方是谁，都需要保障员工的权益和体检结果的可靠性。