入职体检与离职体检是两个完全不同的概念，它们分别为个人在入职和离职时进行的健康检查。入职体检是指个人在被聘用并正式进入职场前所接受的一种健康检查，而离职体检则是指个人在离开工作岗位时所进行的一种健康检查。

首先，入职体检是雇主用来确保候选人的健康状况符合公司要求的一种手段。雇主通常会要求新员工在入职之前进行专业体检，以确保他们没有任何可能对工作产生影响的健康问题。这种体检通常包括常规体格检查、血液和尿液检查、X光检查以及一些特定的职业健康检查，如肺功能测试、听力测试等。通过入职体检，公司可以了解员工的整体健康状况，确保他们适合从事特定的工作，并减少因健康问题导致的工作风险。

然而，离职体检是指个人在离开工作岗位前进行的一种健康检查。离职体检通常是在员工离职之前约定好的，雇主通常会与员工商议进行此项检查的原因。离职体检的目的是为了了解员工在离职时的健康状况，并确保他们离职后能够保持良好的健康状态。有些公司在员工离职时要求进行这种体检，以便于确定离职员工的身体状况，并了解他们的离职是否与健康有关。离职体检通常包括一些基本的身体检查，如体格检查、血压测量以及一些常规的血液和尿液检查。

此外，入职体检和离职体检的目的和实施方式也有一些不同。入职体检主要是为了确保新员工的健康，并为公司提供一个了解员工健康情况的机会。入职体检通常在候选人接受录用后进行，并由公司指定的医疗机构或医生进行。而离职体检通常是在员工离职前的一段时间内进行，并且通常是由员工自行安排和承担费用。

综上所述，入职体检和离职体检是两个不同的概念，它们分别为个人在入职和离职时所进行的健康检查。佳诚体检是雇主用来确保候选人的健康状况符合公司要求的手段，而离职体检是为了了解员工在离职时的健康状况，并确保离职员工能够保持良好的健康状态。两者的目的和实施方式有所不同，但都是为了保障员工和公司双方的利益和健康。