根据我国劳动法律法规规定，入职体检通常是用于确保员工的健康和工作能力符合岗位要求，保护员工的权益和企业的利益。入职体检的强制检查范围通常包括以下职业：

特殊岗位职业：部分特殊岗位或从事特定行业的职业，例如飞行员、航空器驾驶员、机械操作员、矿山工人等，这些职业对身体健康和体能要求较高，为了保障企业和公众的安全，入职体检是必要的。

健康风险较高的职业：一些健康风险较高的职业，如受到有毒、有害物质长期接触的工作岗位，需要进行入职体检来评估员工的健康状况和适应能力。例如化工厂、有毒物品仓储等。

健康条件对工作能力要求较高的职业：某些职业对员工的健康状况要求较高，例如运动员、体育教练、卫生医疗人员等，入职体检可以评估员工的体能、健康状况和适应能力。

食品、药品生产加工行业：食品和药品生产加工行业对员工的健康状况有严格要求，入职体检可以评估员工是否适合从事这些行业的工作，保证产品的质量和消费者的安全。

交通运输行业：交通运输行业包括驾驶员、机动车驾驶员、船员等，这些岗位对员工的身体和精神状态有严格的要求，专业体检有助于评估员工是否健康适应这些工作。

公安、武警、军队等部队：入伍需要经过严格的入职体检，并根据体检结果确定服役岗位。这些岗位对人员身体素质、心理健康和疾病患病率等方面有严格的要求。

此外，在职业病防治法和相关标准中对不同职业的入职体检也有明确规定。对于一些特殊的岗位或行业，可能会有个别法规、行业标准或企业内部规定对入职体检范围做出了具体细化。

总之，入职体检范围主要涵盖特殊岗位、健康风险较高的职业、身体素质要求较高的职业、食品药品生产加工行业、交通运输行业、公安、武警、军队等部队等。这些职业的入职体检是为了确保员工的身体健康和工作能力符合相关要求，保障企业和公众的安全。