被认为不适宜入职体检的情况有很多，主要包括以下几种情况。

首先，个人的健康状况可能是影响入职体检的重要因素之一。如果候选人患有某种严重的慢性疾病，例如肾脏病、心脏病、肝病等，可能会被认为不适宜入职体检。此外，一些传染性疾病，如艾滋病、结核病等，也可能被认为不适宜进行入职体检，以确保其他员工的身体健康和安全。

其次，某些身体条件和残疾可能会导致被认为不适宜进行入职体检。例如，严重的听力或视力障碍、丧失重要的身体功能、肢体残疾等都可能会被认为不适宜进行入职体检。这是因为这些身体条件可能会影响到工作的执行和安全。

此外，如果候选人正在接受某种药物治疗或手术恢复期，可能也会被认为不适宜进行入职体检。在这些情况下，药物治疗或手术恢复期可能会影响到体检结果的准确性，同时也可能会对候选人的健康造成一定的风险。

最后，如果候选人在入职体检前有过其他不适宜入职的表现，例如在之前的工作中被裁员、解雇或辞退，可能也会被认为不适宜进行入职体检。这是因为这些经历可能会对候选人的心理健康产生一定的影响，进而影响到工作的表现和适应能力。

总而言之，被认为不适宜入职体检的情况有很多，主要包括个人的健康状况、特殊身体条件和残疾、药物治疗或手术恢复期以及其他不适宜入职的表现。这些情况的出现可能会对候选人的工作能力、身体健康和安全产生重要影响，因此需要进行相应的评估和审慎考虑。