公务员体检是公务员招录的必要环节，用以保证公务员人员的身体和心理健康状况。公务员体检一般包括多个项目，其中是否包括心理评估项目则因各地区和具体的招录要求而有所差异。

在一般情况下，公务员体检的项目通常包括身体检查、化验检查和心理评估。心理评估是对拟录用人员的心理状态和心理能力进行综合测验和评估，以评估其是否适合担任公务员职务。

心理评估的内容主要包括心理测验和面试。心理测验可以通过各种形式进行，例如心理问卷、心理量表、智力测试、职业性格测试等。这些测验可以对个人的心理特点、智力水平、性格特征、应变能力、社交能力等进行评估。而心理面试则是通过面对面的交谈形式，由专业心理专家对拟录用人员的言谈、举止、语言表达等进行观察和评估。

心理评估的目的是为了排除有心理疾病或严重心理障碍、有潜在危险性或对公共安全有不良影响的人员，从而保障公务员队伍的健康和稳定发展。同时，心理评估也是针对特定职位所要求的心理素质和能力进行评估，以确保招录人员具备承担工作的心理能力和适应能力。

然而，由于地区政策和选拔要求的不同，一些地区的公务员专业体检可能不包括心理评估项目。一部分地区认为心理评估的费用较高且程序较复杂，因此选择不对公务员进行心理评估。但在大多数情况下，心理评估被视为公务员招录的重要环节之一，用以确保拟录用人员的心理健康状况和工作适应能力。

综上所述，公务员体检通常包含心理评估项目，用以对拟录用人员的心理状态和心理能力进行评估。心理评估是为了确保公务员队伍的健康稳定和选拔合格的人才，以适应公务员工作的特殊性和要求。心理评估的具体内容可能因地区政策和招录要求的不同而有所差异。